Word・Excelを操作したことがない方向けに、基本的な操作方法から研修を実施。一斉授業で講義とあわせて、摸擬問題を複数回解いてもらい、理解度に応じて個別で講師が質問対応を行う。研修日程の最終日に試験をKENスクール内にて実施。

中途入社社員を年間で数多く採用するようになり、社内のリソースで入社研修を対応するのが厳しくなっていた。そこで研修運営を外部に委託したところ、自社の採用・人事制度業務に集中できる環境になった。現在はCCNAやLPICといったインフラ系だけではなく、多様多種な研修を依頼している。

中途未経験者(IT業界未経験)向けには、それぞれの受講者に必要となる講座を組み合わせ、個別指導にて学習。内容はCCNA、Linux、Windowsサーバ、Office系など、ニーズに合わせて多岐にわたる。基礎教育を効率的に実施することができ、工数削減に成功した。

新入社員向けに、ITリテラシー、ネットワーク/サーバ、フォローアップ研修などを受講。新卒採用者向けのインフラ研修の環境整備や、資格取得に向けた学習ができた。

主に新入社員向けに、ITリテラシー、ネットワーク/サーバ、ビジネス研修（ロジカルシンキング、ロジカルライティング、コミュニケーション等）実施。集合研修と個別指導研修を使い分けることで新卒社員の効率的なスキルアップを実現することができた。

新卒、中途未経験の社員様に対し、10年以上にわたり継続してご受講いただいております。他社社員と合同で、IT基礎からネットワーク、サーバ、プロジェクト演習を 約50日弱のカリキュラムで実施。中途採用者向けには、校舎通学の個別指導で、同様にネットワークやサーバ、VBAなど。

入社5年目程度までのエンジニアに、シンクスバンクのIT講座リストから、習得したい受講講座を選択いただいて、自分のペースで通学するスタイルで自由通学型の研修を実施。主に、ネットワークエンジニア向けのCCNAやLPIC、プログラマ向けのJavaやDB系などの受講が人気。

1社向けのカスタマイズ新入社員研修とスケジュール固定の通学型研修を併用。新入社員対象では、ITリテラシーから、Linuxサーバ研修、インフラ研修などを実施。また、主に若年者向けに、平日1ヶ月などの固定期間を決めてスキルアップ研修を実施。

代表がKENスクールで学んでいたことがきっかけで、新卒研修を依頼。新入社員向けJava開発総合講座を受講することで、「報・連・相」「ビジネスマナー」など社会人として必須であるベースの部分に加え、自身のやるべきことや苦手な部分の克服方法を学ぶことができた。

新入社員向けに、ITリテラシー、ネットワーク、サーバ、Javaなどを受講。新卒社員が目的を明確にし、自分で考え、業務を遂行できる力を習得できた。

新卒社員向けに、開発系はJava、インフラ系はネットワーク/サーバを、対象者毎に分けて研修を実施。また10月に、現場入場後の社員を対象にフォローアップ研修も行っている。

先輩による社内教育をやめ、KENスクールの講師派遣によるオンサイト研修に切り替え。他社社員との交流も兼ねて、近辺のIT企業様数社と合同で研修を実施。研修の総仕上げとして、社員の前で発表会を実施してエンジニアのレベルアップを。

従業員のスキルアップとしてICT研修の実施。主にヘルプデスク（CSE）の方向けに完全にカスタマイズしたセミナーを企画。基本的なITリテラシーから仮想化など、最近のトレンドまでカバーしており、技術の平準化と、定着が狙い。

Web業界での経験者の即戦力を求める声が多いが、実際には人材は不足している。KENスクールの講師には現場経験を持った人が多く、非常に重要な現場感というものを教えられた生徒や卒業生を採用することで不足している人材を補うことができる。

入社直後の未経験者の教育を、毎月定期的にシンクスバンクに全面委託。研修内容としては、若手の人間教育や、離職防止の観点でのビジネス研修の実施、さらに技術系のCATIA、NXなどの3DCADの研修を実施している。ほかに各種IT系の研修も実施。

現場入場前のビジネス/技術研修を委託。研修内容としては、ビジネス系でマナー、office系でWord/Excel。技術系教育ではAutoCADを実施している。現在、新宿、梅田、広島、福岡、札幌の5拠点で展開しており、更なる拡張を予定している。