導入前の課題OJTで未経験者に技術スキルの基礎を教育する難しさ

弊社は社員数がもともと少ないため、新卒研修の講師を自社で用意することが難しいという問題がありました。OJT（オンザジョブトレーニング）での新入社員の教育も検討しましたが、新卒社員の中には未経験の社員もいます。未経験者に対して技術スキルをゼロからOJTで教育するには時間が掛かり、先輩社員への負担も増加します。

このように社内で研修・教育のリソースを確保することが難しく、外部研修で短期間での新入社員の教育を行うことを検討しました。

KENスクールを選んだ理由集合研修のグループワークで社会人としての行動も身につけることができる点

KENスクールを選んだ理由は、「集合研修」で実施できること、「受講者のレベル、必要な言語に合わせて学習が可能」であった点でした。 

KENスクールのJavaの新卒研修は、個人向けの座学ではなく集合研修で他社の社員とのグループワークを行うことで、社会人としての行動も身につけられる点が利点だと考えます。初心者や新入社員にとっては、知識の構築も大切ですが、社会人としての基礎的なスキルや心得を持つことが非常に大切だと考えています。 

また、 新卒社員の中にはスキルのレベル感が異なり、同じ研修を受講となるとどちらかに偏った教育になってしまいます。KENスクールでは、未経験者向けのコースと、ある程度の知識がある者向けのコースがあるため、レベル感が異なる社員に質の高い研修を受講可能でした。また、言語についても、C言語・Javaなど言語ごとにコースが選択できた点が良かったです。

総務的な面では、助成金申請の際、申請についてのフォローや、法改正にも相談にのっていただき、大変助かりました。 

研修実施後の効果新卒社員が目的を明確にし自分で考え業務を遂行できる力の習得

新入社員の基礎的なポテンシャルにもよりますが、言語・技術的なスキルについては一通りの知識を習得できました。

また、研修を通して必要なフレームワークやツールについても自分で調査し実務に反映するなど、自分で理解をしながら使用ができるための基礎的な能力がついていると感じられます。研修での経験があるので、現場に出て実務を行う際に、目的を明確にしながら現場で必要な知識を自発的に調べて業務を遂行出来ています。

上記を踏まえて確認することができることは先輩社員のフォローの負担軽減にもつながっています。

今後の人材育成の方針についてお聞かせください入社3年目までに基礎知識の習得と、さまざまな経験を積ませたい

業務に積極的に取り組めるようにするためには、基礎知識が必須となるので、3年目までにはいろいろなプロジェクトの対応に触れさせていき、さまざまな知識と行動・対応力を持たせたいと考えております。