導入前の課題毎月の中途採用者に向け社内での研修対応のリソース不足

弊社では、事業フェーズが変わっていくなか中途入社社員を年間で数多く採用するようになり、社内のリソースで入社研修を対応するのが厳しくなっていました。毎月入社する社員が数名おり、前職での経験や持っているスキルも違えば、入社人数も月により差があります。入社時の技術研修について場所や教材・環境・講師といった社内リソースが不足し、出向先の先輩社員によるOJTに委ねることも多くなってきていました。また、社員の技術力を証明する資格取得推進にも力を入れておりましたので、ノウハウのあるパートナー企業様を探していました。

KENスクールを選んだ理由カリキュラムの柔軟なカスタマイズと「CCNA」「LPIC」の資格取得講座の対応

当社は、インフラが中心の技術領域であるため、CCNAとLPICの試験対策講座の存在が大きかったです。また、私たちの求める日数、範囲の中で、柔軟にカリキュラムをカスタマイズしたものをご提供いただけると提案時に伺っていました。

また、研修日程についても相談時から柔軟に対応いただける点もKENスクールを選んだポイントになります。 場所も新宿で近く、講師の方も常駐していらっしゃるので私たちの要望に合ったスケジュールで研修を進めていただきました。

研修実施後の効果研修運営を任せることで採用や人事制度業務に集中できる環境に

テキストや演習が充実しており、社内の入社後のOJTもスムーズになりました。研修運営をKENスクールにお任せすることで、私たちも自社の採用や人事制度に時間を割くことができるようになりました。

また、当初はCCNAやLPICといったインフラ系の研修だけではなく、VBA、IT基礎、Excel、PowerPointといったOffice研修、ネットワーク、Linux、SQLと研修カリキュラムは多様多種なものに広がっています。新卒入社社員の技術研修にもご協力いただいています。

今後の人材育成の方針についてお聞かせください人を大切に、人間性も兼ね備えたプロフェッショナルな人材育成を

業界の入り口としての研修にとどまらず、ネットワーク、クラウド、セキュリティのスペシャリストを育成していきたいと考えています。 

また、私たちIIJプロテックは人を大切にする会社。技術を持ったエンジニアを率いるリーダーとして、技術だけではなく人間性も兼ね備えた、高いレベルでお客様に価値提供できるプロフェッショナルな人財を育成していきたいと考えています。