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新卒研修を通して新卒社員一人ひとりが個々の目標を持ち現場で活躍

株式会社アイティーブレーン様

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株式会社アイティーブレーン

https://it-brn.com/

会社説明

アイティーブレーン(iTB)は、「システム・アプリケーション開発」「インフラ構築」「ITコンサルティング 」の3分野を得意とし、幅広いテクノロジーを駆使した付加価値の高いサービスを提供するICT企業です。創業から20年以上にわたり多数の大手SIerと直接取引を続け、下流工程から上流工程まで携わるプロエンジニアを数多く育成してきました。 「人を大切に育てること」を企業理念に、機会を求める人材を積極的に支援することで顧客満足を叶えています。

ご担当者様:人事・総務部 荻原 早希恵 様

実施した研修プラン

講座名

新入社員向けネットワーク・サーバ総合講座
新入社員向けJava開発総合講座 

受講人数

3〜5名

受講形式

オープン研修(集合研修、一部オンライン含む)

研修詳細

ビジネスマナー、office、IT基礎、CCNA、コミュニケーション
Linux、Linuxサーバ、Windowsサーバ、セキュリティ基礎
プロジェクト演習(ネットワーク・サーバ) 
プログラミング基礎、Webアプリケーション構築、プロジェクト演習、Androidアプリ開発(Java) 

導入前の課題~研修実施後の効果

導入前の課題
  • 自社の社員が研修を行うことが難しかった
  • 短期間で質の高い研修を実施したい
KENスクールを選んだ理由
  • チームで開発・インフラ構築を行なう合同研修がある
  • 開発は未経験からJavaに挑戦でき、Spring Frameworkまで触れることができる
  • インフラもCCNAやLPICといった、主要のITベンダー系の資格対策がある
研修実施後の効果
  • 社員一人ひとりが課題や目標を持って研修を終えることができた

導入前の課題新卒社員に対して、質の高い基礎学習研修を短期間で実施したい

以前は弊社のインフラエンジニアを講師として立て、社内のリソースのみで研修を行っていました。研修の準備として、ルーターやスイッチ等の用意、コマンドの練習、技術研修の資料や、エンジニアとしての心構えのドキュメントの作成など、1ヶ月~2か月の期間を掛けていました。

しかし、新卒採用を強化していくにあたり、スキルが異なる複数名への合同教育の難しさや、開発分野の研修は社内で講師のリソースを確保することが厳しい状況で、研修での新卒社員への質の高い研修や丁寧なフィードバックなどの実施ができていない状況でした。

そのため、「新卒社員に対して、短期間で戦力化できる質の高い基礎学習」を実施するために、教育のプロの力を借りたいと考え、外部会社の研修を検討していました。

KENスクールを選んだ理由需要の高い技術において実践的な学びがある点

都内近郊にスクールを展開する、IT系研修サービスを提供している会社をメインに検討していました。

弊社では、エンジニアであってもコミュニケーション力を重視しています。KENスクールの新入社員研修では、他社の受講生とグループワークがあり、スキルだけではなく、チームで働く事やコミュニケーションについて実践できるところに惹かれました。

研修内容も、開発分野において未経験からJavaに挑戦でき、Spring Frameworkまで触れられる点は私たちが求めていたカリキュラムに合致していました。また、インフラ分野では、CCNAやLPICといった主要のITベンダー系の資格対策があり、研修中に資格取得を目指すことで、研修後の自発的な学習にもつながると考えました。

さらに、日報や講師の方による定期報告があり、新入社員へのフォローもしっかりされている点も評価ポイントでした。

研修実施後の効果新卒社員の一人ひとりが個々の目標を持ち現場で活躍

新卒社員一人ひとりが、新卒研修を通して学習面での課題を見つけ、今後の目標を持ち現場で活躍しています。

研修を通して学習面での課題や自身の興味関心が明確になることで、研修後に「CCNA」や「LPIC」「JavaSilver・Gold」などの資格を取得したり、『サーバよりネットワークのほうが理解しやすい』『Android Javaでのスマホアプリ開発が特に面白かった』など、研修中の気付きからその領域の実務を担当をしたりするなど、学んだことをその後の活躍につなげてくれています。

研修で学んだ技術的な基礎が土台となっていることはもちろん、研修を通して各個人が目標を持つことで、その後の活躍につながっていると考えます。

講師の方によるフィードバック内容や評価も、研修後のフォローの仕方や任せる業務の方向性などの参考になっており、 丁寧かつ真摯に向き合ってくださる点も継続してお任せする理由です。

今後の人材育成の方針についてお聞かせください知識だけではなく、技術者の活躍に必要な要素の吸収も

経験不問で新卒採用を行なっているため、エンジニアとしての第一歩となる新卒研修は、数ある教育制度の中でも特に重要なものだと思っています。 

基礎知識や概念理解だけでなく、チームでのコミュニケーション、効率的な学習法、質問の仕方、第三者へのアウトプットの大切さなど、技術者の活躍に欠かせない要素を吸収できる研修をKENスクールさんのお力を借りて整えていきます。

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