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階層別
【リーダー】巻込み力・協働力向上
- 内容
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★特に以下のような方の行動変容を促します。
① 自ら一人で抱え込んでしまう、他者を巻き込めない
② 他者と関与せず、自己中心に行動してしまう
③ 上長・メンバー・後輩からの信頼が低い
④ 指示・命令だけがリーダーシップと思っている
⑤ 後輩に抜かれるのを恐れ、情報を流さない・教えない・育成しないプレイングマネージャーとの言葉がありますが、メンバーに任せられないことから自ら何でもやってします役職者の方がいます。
今の時代、すべてをリーダーが抱え込み組織成果を出すことは厳しい時代であり、働き方改革からも逆行してしまいます。
職場内リーダーの方を対象に、上長・メンバーを巻き込み、チーム成果・成長を高める力＆協力・協働・協調する力を修得していただきます。※既に多くの企業様で実績にある研修です
※御社向けにカスタマイズすることも可能です
- 対象者
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- 現職・新任リーダー職（係長・主任など）の方
- リーダー職候補者の方
- プロジェクトリーダーの方
※課長職の方も受講可
- 期間（研修タイプ）
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1社向け
1日間
- 日程
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応相談
- 学習範囲
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- 働き方改革から時代の変化を考える
- リーダー職の役割・責任・期待
- 役割･責任・期待に応えるために何をするのか
- チーム・プロジェクトで成果を出すためのエッセンス
- チーム・プロジェクトで効率的・効率的に成果を出す
- 協力・協働・協調、具体的に何をするのか
- リーダーは理解しておきたい「巻込み力」
- 巻込み力を高めるコミュニケーション法
- メンバーを高め（育成）、組織で成果を出す力を高める
- メンバーのやる気を高め、チーム・プロジェクトで成果を出す！
- 個人別行動計画書作成
- 前提条件
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無し
- 研修費用
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お問い合わせ下さい
- 備考
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講座No.OT6