2022年の新入社員研修はじまりました！

2022年05月24日

もか

タイトル通り、2022年の新入社員研修がはじまりました！
今回のブログでは、弊社の新入社員研修の様子などをお伝えできればと思います。
新入社員研修については、各企業様で色々な意向があり弊社でも色々なパターンでご案内しております。

等

受講形式については、一長一短なところもありますがそれぞれの企業様にマッチした内容を提案できるよう努めています。

弊社の研修では、集合型研修に参加される企業様が多いです。
そこで毎年、研修開始前に営業が前説をさせていただくのですがその内容を今回のブログでは少しお話させていただきます。

社会人になって数日、社会人としての緊張感、ワクワク感、学生感覚がまだある中、気を引き締めるために前説では【コスト】の話をさせていただきます。

先ず採用費用について。

1人あたりいくらかかるか、受講生に問います。
採用手法もあるので一概には言えませんが、俗にリクルートの業界においては1人あたり100万円と伝えています。
(約8割の受講者様が80－100万円と予想しています)

次に研修費用について、1人あたりどの程度費用がかかっているか考えてもらいます。
その後、人件費、それに伴う国に払う税金、保険等、研修費以外にも沢山の費用が発生している事をお話します。

1人採用するのに、どのくらいのコストがかかるか、考えてもらった後に会社にとって、新入社員が利益を生むタイミングをお話します。

結論として、新入社員についてはすぐに利益を生むというわけではなく、長期的な目で1，2年後の期待を込めて採用しているという事を伝えます。

各企業の担当者としては、その期待を込めて採用している
という事実を知っていただきます。

目的としては、会社に感謝の気持ちを持ってほしいからです。
決して研修を受けられることが当たり前ではない、ということを感じて頂き、
感謝と期待に応えて研修に臨んでほしいと伝えています。

このお話をすると、少し背筋が伸び受講者様のやる気を感じられます。
それと同時に多少のプレッシャーを感じてもらいます。

色々な企業様の想いも有り、私たち営業も受講生にエールの気持ちを込めて毎年お話させていただきます。

新入社員研修については、4月開始の企業様が多いので、一旦スタートはきることができました。
ですが、スタート後の研修がはじまってからが本番です。
気を緩めずに、各受講生に寄り添えるような対応をさせていただければと思います。

改めて、2022年の新入社員研修がはじまりました！
ブログにも書きましたが、ここからが本番です。
各企業様の受講生のスキルアップのお手伝いができるよう
講師、営業ともにしっかりとサポートをさせていただきます。

まだたくさんの課題はあります。
今年の成功点、反省点を活かしながら少しずつでも皆様の力になれるようブラッシュアップ予定です。
何か小さなことでも気になることなどありましたらご連絡ください。

また、弊社をご利用いただいていない企業様についても少しでも気になる点があれば、いつでもご相談くださいませ！