初めまして！ もかです。
ブログを書く前に、簡単に自己紹介させていただきます。
- 名前：もか
- 出身：青森県
- 趣味：旅行、犬の散歩、お酒を飲むこと
今後、継続してブログを書く予定ですので、よろしくお願いいたします！
今回は、人材開発支援助成金についてご紹介していきます。
言葉は知っているけど実際に使ったことがない…
運用が面倒くさそう…
など、いろんな意見があるかと思います。
実際は、そんなに手間をかけずに準備することが可能です！
今回は、人材開発支援助成金にもいくつかのコースがありますが、ご紹介するのはその中の１つ「特定訓練コース」の「若年人材育成訓練」です。
条件としては、2つあります。
- 訓練対象者が雇用契約締結後5 年以内かつ35 歳未満の雇用保険の被保険者である事
- OFF-JT により実施される訓練で助成金対象訓練時間が10時間以上であること
※Off-JTとは…職場を離れた場で行う外部研修や集合研修
条件に当てはまった場合いくら支給されるかと言うと、賃金助成と経費助成を合わせた金額が支給されます。
■賃金助成 1人1時間あたり760円（大企業 380円）※就業時間内のみ支給対象
■経費助成 研修にかかった費用の45％（大企業 30％）
では、実際にKENスクールで扱っている講座で実施例を作ってみました！
いくら助成対象になるのでしょうか…？
――――――――――――――――――――――――――
※参考例
【CCNA Routing and Switching認定取得講座】
￥238,700(税込) 受講時間 150h（1日7.5h受講×20日間想定）
賃金助成 ￥760×150h＝￥114,000
経費助成 ￥107,400（※100円未満は切り捨て）
助成対象 ￥221,400 ※審査や出欠状況などにより、額が増減する可能性有り
⇒持ち出し金額 ￥238,700－￥221,400＝17,300
――――――――――――――――――――――――――
238,700円かかる講座が助成金を利用すると、17,300円で受講することが可能です！
助成金の申請フローとしては、下記のような流れになります。
①職業能力開発推進者の選任と事業内職業能力開発計画の作成
「職業能力開発推進者」の選任
「事業内職業能力開発計画」の策定
②訓練実施計画届けの提出（原則、訓練実施の1ヶ月前）
訓練実施１ヶ月前までに「訓練実施計画届」と必要な書類の労働局への提出が必要です。
（申請先：都道府県労働局）
③訓練の実施
④支給申請の提出（訓練終了日の翌日から2ヶ月以内）
（申請先：都道府県労働局 ②と同じ）
訓練終了後、２ヶ月以内に「支給申請書」と必要な書類を提出します。
難しいように思えますが、実際は運用を覚えてしまえばそんなに難しくはありません。
仮にKENスクールで受講いただき、助成金利用を検討されているお客様には書類の作成フォローを無料でさせていただきますので、その際はお気軽にご連絡ください！
お問い合わせはこちら / 資料ダウンロードはこちら / 研修講座一覧を見る
コロナ渦において、新たに社員を多く採用するのは難しい…。
既存の社員に可能な限りの教育を施し、会社に定着してほしいということは、どの企業も共通に持っている思いではないでしょうか。
今回ご紹介した、特定訓練コース「若年人材育成訓練」のほかにもたくさんのコースなどがございます。
助成金も念頭に置いたうえで、今後入社する社員の研修計画を検討してみてはいかがでしょうか。