中途採用者研修とは、中途入社の社員に対して行う、スキルやビジネスマナーの研修を指します。
特にスキルについては、現場にはいってOJTを行う場合が多いのではないでしょうか。
OJTを現場の社員が行う場合、担当社員によって教え方にムラがあったり、
研修の準備や教える時間が担当社員の負荷になるケースがあるとご相談いただくことがあります。
また、中途入社社員が業界未経験者の場合はOJT以前に業界で必須のベースとなるスキルが不足している場合があります。
そこでOJTの代替やOJTの前に実務に紐づくスキルの研修を実施するのが、
KENスクールの行う中途採用者研修です。
KENスクールなら、ビジネス研修と合わせて、現場で必要なスキルを学ぶことができます。
KENスクールは技術講座だけで約150種類の研修あり、さらに言語ごとに専任の講師を置いています。
そのため、常に80名程度の講師が在籍しており、これにより、研修の質の高さと、講座の幅広さの両方を担保しています。
受講形式のバリエーションが豊富で、採用あり次第、1名から随時、科目や教室を選択して好みの日程で通うことができます。
全国8か所に拠点があり、すべて駅徒歩5分圏内です。受講者本人にも通いやすく、勉強に集中できる環境です。
KENスクールは36年以上の歴史があり、法人研修は1,000社以上、個人指導では5万人を超える卒業生がいます。
また、実務に携わる場合は本人のスキルを効率的にのばしたり、客観的にスキルを計るために重要な資格取得の教育も得意です。
実施講座の一部をご紹介します。
CCNA Routing & Switching認定取得講座
本講座では、社内ネットワークやインターネットで利用されているネットワーク技術やCiscoル ーター・スイッチの設定方法を習得します。CCNA Routing and Switching資格を取得するには、100-101:ICND1と200-101:ICND2の2試験の合格、または200-120:CCNA Routing and Switching試験の合格が必要となります。本講座は、ネットワーク基礎からCCNA Routing and Switching資格の取得までを、完全網羅した講座になっています。
Javaベーシック講座
今やプログラミングのスタンダードになっているJava言語を基礎から学習する講座です。プログラミングに必要な基礎知識を学習し、コーディング実習では課題を豊富に使用したオリジナル教材で「プログラムの書き方」についてスキルを身につけていきます。Javaの基礎から「オブジェクト指向」まで、Java言語を体系的に学ぶことができます。
【中堅社員】自立型中堅社員養成研修「1日版」
中堅社員の方の成長が遅い、やる気が起きていない、よくミスをするなどのお話を良くお聴きします。
問題は、「やる気が起きないのは上長・先輩にある」、「仕事が面白くない」など、中堅社員のマインドの問題が大きいと言われています。
本研修では、中堅社員の自己理解を促進し、人間関係性などの向上などにも範囲を広め、職場実践に向けたマインド形成を行います。
CATIA V5 初級講座
スケッチャー、ソリッドモデリング、サーフェスモデリング等の技術を学びながら自動車の部品を作ることでCATIA V5の基本的な操作方法を習得します。「読める・書ける・使える」を3つの柱とし、即戦力スキルの基礎を学ぶことができる講座です。現役の機械設計者が監修したテキストの為、仕事に活かせるノウハウが身に付きます。
Linuxレベル1取得講座
Linuxの基本的な知識からスタートし、Linuxのシステム構造を理解しながら、起動・停止・インストール・ファイル管理やシステム管理までを学習します。必須となるコマンドを実習中心に学習できるので、Linuxのシステム管理のスキルが身に付く講座です。また、Linuxレベル1の資格取得を合格サポート付と受講期間内回数無制限で学習することができます。
PHPショッピングサイト講座
個別授業で学習するのでプログラム初心者からでも安心して取り組むことができます。
PHPプログラミングの基礎からはじめ、MySQLを使用しデータベースとの連携までを学習していきます。最終的には、本格的ショッピングサイトを一から構築できるスキルを習得します。また、最近の開発現場のトレンドであるPEARを使用し、より実践レベルでのスキルを身につけることができます。
CCNA等の技術研修の前に、マナー・コンプライアンス・情報セキュリティ系の講座を組み合わせて、実施する形が非常に人気があります。
また、CCNAの代わりにLinuxやJavaというご要望も多くあります。
中途採用でも若年の場合はマナー研修が必要なケースが多くあります。またOficeアプリケーションで必須のExcelの学習で業務生産性を向上させます。技術系ではなく、事務や営業の方に人気があります。
実施例の一部をご紹介します。
共同エンジニアリング株式会社様
全国規模での育成を視野に入れて
建設エンジニアリングというと、重いものを担ぐイメージがありますが、建設エンジニアたちはパソコンを駆使して業務を行います。そのため未経験者には、建設の座学だけでなく、マナー講習からPC・CAD講習までまとめて教育する必要があり、建設系のCAD講習をセットで実施できるKENスクールを選びました。現在はマナー講習、Word/Excel、AutoCADの研修を実施しています。
株式会社アウトソーシングテクノロジー様
年間採用の育成拠点として
全国規模で毎月多数の中途採用を実施しており、社内のみで対応しきれなかった入社直後の未経験者向けの教育・研修を、KENスクールに切り替え。
一社向けセミナーと通学型(個別指導)の2つの形式を併用して、若手の人間教育から技術系のCATIA、NXなどの3DCADまで、毎月定期的に・幅広く研修を実施しています。