アウトソーシングテクノロジー様の事業内容をお聞かせください。

大きく分けて２つの事業領域があり、自動車、デジタル家電、医療機器などの「日本のものづくり領域」と、AIやロボティクスなどを含めた「IT・ソフトウェア領域」の技術者（エンジニア）派遣及び受託・請負による開発を行っています。

研修を行うキッカケは何でしょうか？

急成長している事業なので、年々大幅に社員数が増加しており、春の新卒採用はもちろん、毎月の中途採用者数がかなりの数になります。社内のみでの教育対応や研修体制の構築が厳しいと感じ、外部委託することで対応したいと考えました。
また、社内で実施する際にコストや効率、教育・研修内容の質などさまざまな課題もあり、教育・研修に特化し、融通を利かせてくれる教育系の企業を探していました。

シンクスバンク（KENスクール）を選んだ理由は何でしょうか？

アウトソーシングテクノロジーでは全国規模での中途採用を実施しているため『場所、内容、受入の柔軟性』が課題となることが多かったのですが、KENスクールは

• ・ある程度、全国エリアで対応可能
• ・マナーなどのビジネス系とIT・CADなどの技術系の両方の研修が可能
• ・1社向けのセミナーや個別指導など、受け入れに融通を利かせることができるとして対応できる

この3点が決め手となりました。

今回の研修で満足頂いた点は何でしょうか？

採用の状況に応じて、アウトソーシングテクノロジー向けのセミナー開催とKENスクールの各校舎での個別指導を選べることや、アウトソーシングテクノロジーのニーズに応じて、研修内容のカスタマイズが可能なこと、入社のタイミングに関わらず、柔軟な日程での研修実施が可能なことは、これらの研修を依頼する際に懸念事項になりやすく、容易に解決できたことにとても満足しています。

今後の人材育成の方針についてお聞かせください

KENスクールの法人研修で、未経験者の配属前研修は充足できていると考えています。今後は、配属前研修だけでなく

• ・技術者が更に上流工程にあがるための実践的な研修
• ・リーダーやマネージャーなどの人を管理する側の育成

を実施し、配属後のスキルアップにも力を入れたいと考えています。今後も『KENスクールの法人研修課に相談させていただきたい』と、考えております。