導入前の課題会社の黎明期に研修ノウハウがない中、未経験採用者への教育制度を立ち上げ

導入前はアイトライを設立して間もない時期で、社内での研修のノウハウも無い中、IT未経験の新入社員に対して、できるだけ早く戦力化してもらうために、どのような教育を実施するか？未経験採用者の早期戦力化がそもそもの課題でした。 

未経験の新入社員は、知識も経験もないということは、つまり偏った・間違った知識もないということです。 ITインフラに関して、正しく・偏りのない知識を学んで欲しい、という想いも目的とは 別でありました。 

複数の研修業者を検討しましたが、KENスクールの研修であれば、弊社も求めている新人教育を全て満たすことができると知りました。

KENスクールを選んだ理由ネットワーク全般の基礎講習、実機を用いた技術演習からビジネスマナーまでカバーできる講座の存在

KENスクールを選んだ理由の一番の要因は、合同企業研修向けに毎年開催されている 「新入社員向けネットワーク・サーバ総合講座」の存在です。ネットワーク全般の演習を基礎からお願いでき、新入社員に必要なビジネスマナーやグループワークも行っているということで魅力を感じました。実際の研修では、すべての講座に対して実機を使用し授業を行っていただけるので、特に未経験者にとって大変実用的な講座であると感じています。

また、実務と同様、資格取得に対応しているカリキュラムの豊富さや、若手社員が自由に受講できるような環境も用意したいと考えていたので、平日、18：00以降や土日祝日での受講が可能であるのもKENスクールを選んだポイントとなりました。

研修実施後の効果実機を使用した研修で、IT未経験者の早期戦力化を実現。お客様からの社員の評価が向上

オープン研修（企業合同研修）だけでなく、KENスクールの校舎で個別指導もお世話になっています。個別指導では、受講者が理解するまで講師の方々がしっかりと説明してくださり、疑問点があった場合も講師の方へ質問のしやすい環境だと感じています。 弊社では、IT未経験者を多く採用しており、知識がないことが前提で研修を進めていただけることに対し非常に助かっております。

私が校舎に立ち寄った際も受講中の社員の様子を直接見ることができ、必要に応じて面談スペースもご用意いただけます。私たちの様々な要望に対し、柔軟にご対応いただけるので安心して研修をお任せできます。

また、「新入社員向けネットワーク・サーバー構築講座」では、実機を使用しての研修であるため、 未経験者であっても研修後に業務にあたった際には立ち上がりが非常に早いです。また、弊社社員の顧客からの評価も高く、導入前に比べて未経験者の早期戦力化を実現出来ていると感じます。

インフラが「生活を支える基盤」と呼ばれ重要視されていることと同じくして 、基礎的なIT知識はエンジニアが経験を積んで成長していく土台となります。
ITの基礎は、エンジニアのキャリアの中で非常に重要であるため、KENスクールでの研修は弊社エンジニアにとって重要な役割を担っております。 

今後の人材育成の方針についてお聞かせください

現在、ITにつきましては目まぐるしい発展を遂げております。当社としては、そのような技術変化に柔軟に対応可能な技術者を育成していきたいと考えております。