部下を持つにあたって重要となるコミュニケーションスキル、他者理解( 多様性尊重)の姿勢を高め、チームをまとめられる人材を作る
①自分自身のコミュニケーションのスタイル、癖を把握することで、コミュニケーション能力向上につなげる
②様々なコミュニケーションスタイルがあることを知った上で、異なるスタイルを受容し、多様性を尊重することを学ぶ
斎藤 良(サイトウ リョウ)
株式会社コンビンスアイ 代表取締役
6seconds 認定 SEI EQ アセッサー
◆東証一部情報機器メーカーのグローバルマーケティング業務に16 年余り従事したの
ち起業。誰もが幸せに働ける社会を実現するため、働く人の心に注目、企業向けに心の知能指数(EQ)を中心とした様々な組織開発・能力開発プログラムを提供している。
【対象者】2 年目~ 3 年目向け(部下を持ち始めたり、周りとの協力関係構築が増えてきている層)
【学習環境】座学+グループワーク
[9:30-10:30]
導入/BBP 概要
①チェックイン( 研修の目的等)
②チームとは
[10:30-12:30]
8 つのスタイルを知る
①BBP とは。レポートの見方
②BBP を通じた自己理解
③異なるスタイル間でのコミュニケーション方法
[13:30-15:30]
演習
①具体的なシーンに基づくコミュニケーション
(ケーススタディ)
②他者理解 ③他者との協業
[15:30-17:00]
アクションプラン策定
①自分の特徴を踏まえた行動計画策定
②共有とフィードバック