リーダーの在り方について考え、自分自身のスタイルや強みをよく理解し、「自分軸」について内省していきます。
チームのモチベーションを高め、チーム力を最大限発揮して行くために必要な捉え方・関わり方(共有ゾーン・コミュニケーション)について学び、今後のキャリアビジョンを考え、リーダーになることの意味を明確にします。
今後のリーダー候補なので「企業目的」「経営基本方針」を根幹に社会的要請や国際規範に沿ったCSRへの取り組みを通じて、社会課題を解決するCSVの実現をより一層発展させることで、従業員が期待に応えられる企業を目指すという点も学びます。
研修を通じてCSR/CSVの意識統一も学び、SDGsを事業活動に結び付けることがCSVを生み出す土壌になると考えています。
中山 由己
心理学講師
◆日本大学芸術学部音楽学科卒業後、不動産会社、広告代理店に就職。1日100件以上の電話営業、クライアント企業のテレビCMの制作に携わる。
◆ビジネススクールの広報アシスタント時代に「コーチング」と出会い、コーチングの魅力に目覚め、アドラー心理学をベースにしたコーチングスクールでコーチングを学び プロ・コーチとして独立し2015年3月Sunta Lifeを設立。
◆パーソナルコーチングに加え、2016年から独自プログラム“アイランドワーク ”をスタート。
◆都会にはない環境で、自分を解放していく「対話」や「ワーク」は自分の本質が観える気づける、新しい発想が湧くと人気を集めている。
【対象者】4 ~ 5 年目の女性社員
【学習環境】座学+グループワーク
[9:00-10:00]
導入(チェックイン)
アイスブレイク/ゴール設定/本講座目的の共通
[10:00-12:00]
リーダーシップスタイル・リーダー像を明確にする
理想の上司について考える/異なるリーダーシップスタイルを知る/企業とはを問う
[13:00-15:00]
共有ゾーンの理解
個人と企業の共有ゾーン/自分軸を出す/キャリアビジョン
[15:00-17:00]
リーダーの心構え
チーム内のコニュニケーションについて学ぶ・考える/リーダーに必要なこと/現状の課題と行動計画策定